介護の求人は大阪の株式会社あぷり | 正社員として安定した働き方を実現

株式会社あぷりでは、業界・業務経験の有無を重視していません。重視しているのは、高齢者の未来を確かに創造（想像）できるマインドです。
当社では、介助作業は目的ではなく、高齢者の皆さんの明るい未来のための手段として捉えています。
当社の正社員にとって大切なのは、「既存の枠を軽々と越える柔軟な発想力」、「何事も自責の気持ちで仲間を支え合える思いやり」、「『まずやってみよう！』という前向きさとスピード感」、「『できっこない』ではなくて『できるためにはどうするか？』」「困難の壁にぶつかっても、その壁を飛び越えるのではなく、ぶち壊すような突破力」……などです。こういったマインドを土台としていない介護スキルを否としています。
こうしたマインドの醸成をするため、理念やMission、Vision、Valueを定めたり、当社理念の教科書ともいえる『APRI CULTURE BOOK』の作成、さらには業務の中において理念実践の機会を創出しています。

介護施設での勤務で社会問題となっているのが、「長時間労働」や「低賃金」です。
コーポレートスローガン『らしく、オモロく。』とあるように、スタッフの皆さんが自分らしく、充実して働ける環境作りも行っています。長時間労働に関しては、勤怠管理を重点的に「夜勤が連続になっていないか」「『明け』『入り』が近日に寄っていないか」などに注意しながら、シフトが作成されます。公休日は月９日（２月は８日）で、もちろんしっかりと休むことができます。有給も取得が促進されます。
「低賃金」に関して、当社では人事考課、ならびに期初に設定した個人目標などを元に、その方の働きぶりに合った評価で給与額を決定しています。この人事考課の内容も今後、理念実現に関する内容も加味したものへと改善していく予定となっています。